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今天有幸看到一款小时工管理的HR工具软件，脑海中突然跳出“数智化”和“赋能”两个词。这款“小时工宝”命名的工具软件，将小时工招聘求职、单位和个人签署劳动合同、单位核算和员工确认工时及报酬、工资发放、发票填开等工作，完全通过小程序和PC结合、单位人事和员工配合，“一站式”完成。该系统对接实名认证系统…
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《电子劳动合同订立指引》第十四条明确，电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定，即：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会…
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失业保险金每次最长可以领24个月。 重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，如符合条件可继续申领失业保险金。 申领条件： 参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金。 失业人员申领失业保险金，即可同步进行失业登记…
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按照《社会保险法》有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 失业保险经办机构 通过内部数据共享获取 领金人员缴纳社保费的情形后 停发其失业保险金 >所以，不用自己去办理哦！
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目前，我国已基本实现全民医保，建成了世界上最大的基本医疗保障网。国家鼓励居民参加基本医保，是为了维护全体居民的健康权益。基本医保不分年龄、不论病史为广大群众提供了基本、可靠和安全的医疗保障，确保广大群众能够及时就医，医疗费用能够得到分摊，参加基本医保能有效防范"因病致贫、因病返贫"风险。我国居民医保…
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《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动…
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记者近日获悉，沈阳市医保部门推出新生儿“免申即保”服务，新生儿在出生后3个月内完成参保缴费的，即可从出生之日起享受居民医保待遇。 据介绍，“免申即保”就是在宝宝出生前，家长完成“沈阳智慧医保”APP或微信公众号的实名注册和关注。新生儿落户沈阳后，沈阳医保会通过“沈阳智慧医保”渠道精…
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案情 罗先生系某公司保安员。2023年9月的一天晚上，罗先生正在值班室值班，发现公司门口有人正在对一名妇女实施抢劫。罗先生赶忙呼喊并冲过去制止抢劫，在与抢劫者搏斗过程中，罗先生被刺伤。 经过两周的治疗，罗先生要求公司为其申报工伤，但是公司认为他的受伤并非是为了公司…
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根据《专业技术人员职业资格证书管理工作规程（试行）》（人社厅发〔2023〕16号），纸质证书遗失、损毁或者超出保管期限未领取的，持证人可以向证书发放机构申请补发纸质证书，证书补发与证书换发的工作流程一致，重新补发的纸质证书标注“补发”字样。 已经制发电子证书的 不再补发纸质证书 …
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提出工伤认定申请 应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况…
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完…
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