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劳动合同是转正后才签吗？ 不是哦！要趁早签！ 《劳动合同法》第十条规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用…
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制度建立初期主要保障重度失能人员。对失能或规范诊疗后，失能状态持续6个月以上，经申请通过失能等级评估认定为重度失能的，可以享受长护险待遇。
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2025年12月31日前在我市正常享受职工医保待遇且在2026年我市长护险制度启动时参加长护险的参保人，无长护险待遇等待期。2026年1月1日以后新参保的或未按月连续参保缴费的参保人，有长护险待遇等待期6个月。 民政部门认定的困难群体、农业农村部门认定的防止返贫致贫对象、当年退役的复转军人及重度残…
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需要缴费。 1.单位职工长护险缴费费率为0.3%，由用人单位和个人分别按0.15%缴纳，缴费基数与同期职工医保基数一致，与职工医保缴费同步征收。 2.灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为同期基本医保缴费基数。 3.退休人员缴费费率为0.15%，原用人单位不缴费。 注:2026年…
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不可以。门诊统筹定点医疗机构一经确认，原则上一个自然年度内不得变更，下一自然年度可重新选择门诊统筹定点医疗机构。在非选定的门诊统筹定点医疗机构门诊就医，不享受门诊统筹待遇。
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参保人因急危重症在本市医疗机构门（急）诊抢救或在120急救车上实施紧急救治的医疗费用，符合统筹基金支付规定的（须含治疗费收费项目的），统筹基金比例支付为60%。
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可以。2025年1月1日起，参加城乡居民医疗保险的人员在我市或异地生育保险定点医疗机构产前检查待遇标准为一个孕期内限额1500元，不设起付标准，报销比例60%
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用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行 用人单位发生 合并或者分立等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利和义务的 用人单位继续履行
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可以！！ 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 注意⚠️ 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同是劳动者与用人单位 建立劳动关系的法定凭证 提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
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