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今天有幸看到一款小时工管理的HR工具软件，脑海中突然跳出“数智化”和“赋能”两个词。这款“小时工宝”命名的工具软件，将小时工招聘求职、单位和个人签署劳动合同、单位核算和员工确认工时及报酬、工资发放、发票填开等工作，完全通过小程序和PC结合、单位人事和员工配合，“一站式”完成。该系统对接实名认证系统…
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《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； …
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别签! 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
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依据《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源社会保障部令第14号）第十六条规定 参保人员或者用人单位 对社会保险个人权益记录 存在异议时 可以向社会保险经办机构 提出书面核查申请 并提供相关证明材料 社会保险经办机构 …
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劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。根据工作时间与年休假天数的对应关系，职工工作已满1年不满10年的，享受5天年…
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《劳动法》四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见，只有休息日安排加班的，应当先安排补休，不能补休的，…
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别担心！ 补换社保卡银行账户资金不受影响如换卡后仍为原社保卡服务银行，原卡的银行账户资金将直接转至新卡，需持卡人认证后方可使用。 如更换为其他社保卡服务银行，持卡人可以在原社保卡服务银行线下网点或网上银行办理原卡银行账户内资金转移或取出业务，办理完成后再将原卡的银行账户注销即可。
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不需要！ 实体社保卡补换时，原卡将注销，电子社保卡中与个人业务相关的服务，在得到您的操作授权后，可以继续使用。 领用新补换的社保卡后，电子社保卡即可恢复正常使用，无需重新申领。
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根据有关规定，领取失业保险金人员职工医保中断缴费时间不超过3个月的，失业保险基金代缴职工医保(含生育保险)费后即可正常享受待遇，不设置等待期；中断缴费时间超过3个月的，各地可根据本地实际确定待遇享受时间。
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不能。您母亲在沈阳定点医院、药店就医购药时，需持本人的医保码或社保卡进行结算，系统会优先从其本人的医保个人账户余额中扣款，若余额不足，系统将自动从您的个人账户余额中扣除相应费用。
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