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信诚人才中小企业招才引智服务平台 被沈阳市工信局评为 沈阳市中小企业公共服务示范平台 信诚人才中小企业招才引智服务平台 简介 “信诚人才中小企业招才引智服务平台”是辽沈地区卓越的人力资源综合服务平台。通过专业的人力资源服务，在稳就业、促发展方面，对区域经…
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劳动合同是劳动者与用人单位 建立劳动关系的法定凭证 提出工伤认定申请时 职工如果未能与用人单位 签订劳动合同 可以提供能够证明 劳动关系存在的其他材料 如领取劳动报酬的证明、 单位同事的证言证词等
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工伤保险费由用人单位按时缴纳 职工个人无须缴费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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注意!根本不存在所谓的职称。代办!申报职称有正规渠道，须经个人自主申报、单位推荐等程序，没有任何中介机构能代办、包过。凡是声称花钱就能办的都是骗局 千万别上当!切记!申报人提供虚假材料、论文造假代写、业绩成果不实.....会被记入诚信档案库，严重的会影响后续职称申报。违规取得的职称，一经核实也会被撤…
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2025年，沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资为118431元，比上年增加4692元，增长4.1%。其中，沈阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为122627元，比上年增加4543元，增长3.8%。城镇私营单位从业人员年平均工资为59564元，比上年增加1800元，增长3.1%。 指标…
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《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协。议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 因此，用人单位是否通知启用竞业限制协议，不是竞业限制协议有效:的法定前提条件。
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以岗前培训考核、适应性试岗为名，违法设定3-7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“考核不合格、不适应岗位”等理由辞退劳动者，拒不支付试岗期间的劳动报酬。 找工作过程中如遇上述情况，请果断拒绝！这本质上是用人单位为牟取非法利益，利用虚假招聘信息吸引劳动者，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段，…
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不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！ 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 …
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《劳动合同法实施条例》第十五条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期必须签订劳动合同 《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起…
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