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现实生活中，不少用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同。那么，学徒与用人单位是否构成劳动关系呢？一起来看下面的案例。 基本案情 2021年9月14日，被告李某某到原告河东区某理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等…
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灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担。虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式是相同的。 也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣…
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近期为落实好主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，辽宁省医保局对全省规范门诊慢特病保障制度情况进行调研和评估，坚持问题导向，认真查找不足，广泛征求意见，组织各市定点医院和临床专家共同分析论证，精准施策，对有关政策进一步优化完善，印发了《关于完善全省门诊慢特病保障政策的通知》。主要内…
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参保人员可以在哪些机构享受两病待遇？ 答：“两病”备案人员在任意一家居民医保门诊统筹定点医疗机构及其他开展基本公共卫生服务的二级及以下定点医疗机构，均可以享受“两病”门诊用药待遇。
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城乡居民参保人员到哪里办理备案？需提供什么材料？ 答：没有“两病“备案的，可以持与“两病”诊断相关的病历资料，到门诊统筹定点的乡镇卫生院、社区卫生服务中心进行“两病”备案。
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“两病”门诊用药需要备案吗？哪些人可以进行备案？ 答：享受“两病”门诊用药待遇需要先进行“两病”备案。我市城乡居民参保人员患有“两病”且未进行高血压、糖尿病门诊慢特病资格认定的，均可以备案。
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“两病”待遇与“门诊慢特病”中糖尿病合并症及高血压合并症待遇可以兼得吗？ 答：不兼得。已享受居民医保门诊慢特病保障的高血压、糖尿病患者，不重复享受“两病”门诊用药保障待遇。享受“两病”门诊用药保障待遇人员，纳入门诊慢特病保障范围后，“两病”门诊用药保障待遇同时终止。
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“两病”用药每年最高报销限额是多少？ 答：高血压统筹基金支付限额为每年200元，糖尿病为每年400元，同时患有两种疾病的为每年400元。
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很多人以为医保什么都能报，实则不然，医保保障的是基础医疗需求，所以是有一定限制的，比如除了“起付线和封顶线”，还有专门设定了医保的三大目录（①医保药品目录②医保诊疗项目目录③医疗服务设施目录），只要是在三大目录以外的药品、设施、项目等，医保均不报销。
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