劳动法专家指出，根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。

劳动法专家：实际上，不管是春节，还是平日，还是周六周日，加班原则上都要征得员工本人同意。公司没有权利强迫员工必须加班。当然法律有些特殊情况规范，比如说像有一些突发公共事件，相关的一些有职务行为的人基于他的职务上的要求，不可以不参加加班。举个例子，比如一个城市的供水系统出现故障了，赶上周六周日或者赶上节假日，说让加班抢修，我自己不愿意，这不行。劳资关系是一个合作关系，不是一个抗争关系。

春节期间，不同行业、不同企业间出现了用工不平衡的现象，为有效解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾，多地在缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”，也为春节时期就地过年的务工人员提供了“新岗位”。与此同时，用工关系可能面临一些法律风险。比如，出借期间出现任何用工问题该由哪方来承担主体负责呢？左祥琦介绍，在劳工关系没有变更的前提下，劳动者被临时借用期间由出借单位承担用人单位主体责任。

劳动法专家：在这期间，(如果)实际使用你的单位跟你没有劳动合同，劳动合同还在之前单位，这种情况出现纠纷，还是要告原来的单位。当然，你可以把实际提供劳动或者实际工作的单位作为第三人或者共同的被申请人去提起仲裁。