9月3日人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”表示“认真研究相关政策措施”

工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信Q：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。

A：您好！您的来信已收到。现就您询问的事项答复如下：

按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。

这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。

为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。

您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。

目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

这不是人社部首次对延迟退休问题进行回复，早在2019年8月人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复


具体回答如下Q：身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁?A：按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。

个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。

我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

延迟退休真的要来了吗 

人社部曾提出过在2017年年底推出延迟退休的方案，且还将通过5年的过渡期到2022年正式实施受多种因素影响2020年了，也还没有出台相关方案。

据人社部表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

如按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求2020年应当是最后期限不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！ 你会受延迟退休的影响吗？ 

按照原先的时间表如2017年出台，2022年落地实施那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响！

一、到2022年，小于等于50岁女性工人
（1972年以及以后出生的女性）；

二、到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；

三、到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；

由于2017年没有出台相关方案如果我们假定2020年出台2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响！

一、到2025年，小于等于60岁男性
（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

对于实现渐进式延迟法定退休年龄，网友们各抒己见，大部分观点都是抵制延迟退休还有少部分网友认为考虑到人口老龄化问题，确实该实行延迟退休政策了

不过也有网友认为35岁以上就业难才是真正的问题，根本熬不到法定退休年龄 

但毕竟延迟退休关系到我们每一个公民的切身利益，也是一项重大的社会政策。虽然具体政策还没落地，但相信不远的将来一定会有消息。还奋斗在工作岗位的打工人，虽然退休遥遥无期，但是一直坚持下去。一定会迎来退休的到时广场、公园见！
来源：中国新闻网、人民日报、共青团中央、杭州本地宝