参加岗前培训，

能否认定已建立劳动关系？

一、案情简介

2017年3月，李某应聘到某公司工作，正式上岗前，公司告知李某，根据公司规定，新员工上岗前应参加1个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这1个月只发给李某1000元生活费。培训期满后，公司根据李某在培训期间的表现，决定是否聘用。李某不同意公司的做法，向公司提出异议。

二、案情焦点

李某参加公司的岗前培训之日起，应否认定为其与公司已经建立劳动关系？

三、案例分析

根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而所谓的“用工”，一般是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，也即劳动者在用人单位开始上班的第一天。

另外，根据《劳动法》相关规定，岗前培训既是劳动者的权利，也是用人单位的义务，并且劳动者参加的岗前培训也是受用人单位的指派参加的，即使没有参与正式的工作，也应当视为劳动者向用人单位提供了“用工”。

因此，本案中，公司的做法是违法的，李某自第一天参加培训时起就与公司建立了劳动关系。