劳动者离职与用人单位解除劳动合同的具体情形？_辽宁信诚人才服务有限责任公司

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劳动者离职与用人单位解除劳动合同的具体情形？

作者：来源：日期：2024-05-13 人气：417

1、协商解除：

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出的，用人单位无需支付经济补偿金（不包含《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的例外情形）。用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿金。

2、用人单位单方解除的：

◾ 因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

◾ 非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位需提前30天通知或支付一个月的工资，并支付经济补偿金。

◾ 经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿金。

◾ 用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。

3、劳动者单方解除的：

符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的，劳动者可单方随时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

除此之外，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需要支付经济补偿金。

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