按照《劳动合同法》第四十六条第三款规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

在解除劳动合同争议中，经常出现“N＋1”经济补偿之说。这里的“N”指根据劳动者在本单位工作年限支付的经济补偿，“1”即指“代通知金”。