欢迎光临辽宁信诚人才服务有限责任公司
哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同?

作者:   来源:   日期:2024-01-22   人气:221

《劳动合同法实施条例》第一八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(一)劳动者与用人单位协商一
致的;
(二) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者弯更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免
除自己的法定责任、排除劳动者
权利的;
(十)用人单位违反法律、行政
法规强制性规定的
(十-) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关注微信

企业服务
员工服务
业务咨询
  • 电话:024-88590009
  • 微信:zhaocai_91595
  • 邮件:job91595@163.com

合作客户