今年“五一”国际劳动节，小张可真是着着实实地劳动了好几天。由于她所在的公司急着在五月中旬推出一款新产品，整个“五一”假期期间，作为技术支持人员的小张一直在为这个项目加班。项目结束后，小张满心觉得单位应该会多发一些工资作为加班费，结果人力资源部却通知她，“五一”期间的加班，公司将统一在六月予以补休，不再支付加班费。这让小张有些不解，她向人力资源部提出为何没有加班费的质疑，人力资源部的回复是：根据公司规定，由公司安排的在休息日和节假日的加班，统一按照“加班一天，补休两天”规定执行。按照人力资源部的说法，对加班员工的这种补偿方式是远远高于法律规定底线的，“不会让员工吃亏的”！

公司的解释头头是道，小张还是觉得有哪不对劲。她来到当地劳动保障监察部门咨询。了解了详细的制度条款后，工作人员告诉她，这一制度条款是否合法，要放在不同的加班情形下来看。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位要支付不低于工资的150％的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的加班工资。因此，只有对劳动者在休息日加班安排补休，才是合法的；在法定节假日加班，则不存在用补休代替加班费一说，无论用人单位是否补休，都应支付300％的加班工资。公司的这种安排补休方式，对“五一”小长假期间中属于双休日调休的那几天是适用的，也正如公司解释的那样，没有让员工吃亏；但对于“五一”小长假中属于法定休假日的那一天，公司则应当严格适用支付300％加班工资的做法。

最终，经过监察员上门释法，公司意识到了在制度制定中对法律的误解，承诺修正规定，执行正确的加班制度。最终，小张也得到了合理的补休和加班工资。

素材来源 | 中国劳动保障报

编辑丨颜珺