不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条的规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
也就是说，企业变更上述事项后，劳动者原先签订的劳动合同继续有效，不需要重新签订。