劳动者无法至用人单位正常出勤上班，可按以下情形区分处理：

（1）劳动者能够以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

（2）用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

（3）如不具备上述条件，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条，用人单位可以按医疗期规定支付工资。

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《劳动部关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”在各地区各自制定的有关工资支付的规范性文件中，也都规定了医疗期待遇标准。

（内容源自网络，仅供参考）