“小时工”是指某些以小时为薪酬计算单位来获得收入的劳动者。小时工具体有三层含义：第一，小时工指的是按小时计费的一种服务或工作；第二，小时工指的是从事按时间计费的工作或服务的人员，一般为兼职性质；第三，“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，不得约定试用期。

  常见的、大家普遍认可的使用“小时工”岗位，笔者大概梳理了一下，具体如下：卫生保洁、垃圾清运、绿化工、搬运工、原料整理工、电商企业店面维护人员、电商企业货物整理人员、电商企业打包人员、会展企业礼仪人员、会展企业大客车司机、会展企业灯光师、会展企业音响师、餐饮企业洗碗工、餐饮企业备菜工、餐饮企业传菜工、超市理货员、超市“孤儿”收捡员等。

按照《劳动合同法》有关非全日用工规定，有如下要点：一是小时计酬，二是同一用人单位每天工作不超过4小时，一周不超过24小时，三是薪酬支付周期不得超过15天，四是签订非全日制劳动合同，五是单位不需要缴纳为其缴纳养老保险和医疗保险，六是工作期间发生工伤由用人单位承担责任。根据这样几个要点，我们企业可以对某些岗位，采取使用“小时工”的办法，比如我们曾经实践过的商超收银员，高速公路夜班收费执勤人员等等，结合工作内容，把签订《劳动合同》的全日制用工改造成签订“非全日制劳动合同”的小时工，会极大降低企业人力成本，并提高劳动者的实际收入。

面对这些小时工，HR管理工作很繁琐，小时计酬带来高流动性，招聘就会有压力，签订合同、计算薪酬、发放工资这些琐碎的高频工作，会增加HR管理的工作压力，还有一个重要的问题：这些人没有缴纳社保，就不能直接用工资表作为合法记账凭证。因此，招新人、签合同、计工时、发工资、有发票，这些关键环节必须统筹一并解决。好在目前市场上第三方人力资源服务很充分，还有个别人力资源公司提供“小时工宝”这类的工具软件，极好地解决了这些问题，提高了企业HR管理小时工的效率。

企业大量地使用“小时工”，会给社会带来某些积极作用。首先，小时工为社会人员提供了更多的就业机会，大大地降低了我国失业率。因为小时工的工种特别多，能够为不同行业、不同年龄的人提供适合的工作机会。其次，小时工能够为企业节约很大一部分成本，特别是对于有淡旺季的企业而言。如果企业人员不足，在旺季可能会因人力不足而影响生产，但如果企业聘用员工数量太多，在淡季又要面临养一些闲置员工的情况。而聘用小时工就可以很好地解决这个问题，企业可以根据自身的生产需求灵活选择用人数量。这样既能够保证企业的正常生产，又能够节约企业的人力成本，从而间接的提高企业经济效益，对于我国企业的经济发展起到了一定的促进作用。