《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六)劳动报酬；……”《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”员工的薪酬一般由企业和员工之间协商一致确定，并通过劳动合同进行书面约定。对于企业的工资分配方式是否必须公开、员工的薪酬可否向劳动合同双方当事人以外的人披露，法律法规并没有明确规定，司法口径则更鼓励企业积极实行同工同酬，但需要注意的是实行同工同酬也并不意味着薪资保密制度危害了劳动者同工同酬的权利，企业在合理需要下，要求员工对薪酬保密并不违法。

目前，大多数企业对于工资发放都是先由人力资源部门制作工资单，再将工资单交由财务部门做账，随后再发放给员工。而对于采用薪酬保密制度的企业，人力资源部门还需要隐去员工信息后再交给财务部门。

对于员工而言，薪酬是自身在一定工作周期内获得劳动报酬的体现，其数额往往不涉及秘密信息。但对于公司而言，薪酬发放状况则可能反映出公司的经营情况、税收缴纳成本、经营成本等核心内容，掌握了大量员工的薪资数据甚至可能涉及泄露商业秘密。

此外，对于同部门或同企业的员工而言，薪酬保密也在一定程度上保护了员工的个人利益。薪酬公开是一把“双刃剑”，对于需要比拼销售额、提成发放、争夺“销冠”的行业而言，员工间的比较可以促进良性循环，激发员工的工作积极性，提高业务创收。而对鲜少有此类需要的企业而言，薪酬保密制度却能够避免员工间因薪酬高低而互相攀比，避免带来矛盾和争端而增加企业人力资源管理的难度。

通常情况下，对于有薪酬保密需求的企业，企业可以要求员工与其签署薪酬保密协议，也可以相应地给予员工一些赔偿。此类薪酬保密制度的设定是不违反法律强制性规定的，需要强调的是，只有事先签署过此类协议，并且是双方同时认可的协议，才能以此为据对员工进行相应的处理。双方之间有薪酬保密协议仅仅是要求员工薪酬保密的前提条件，薪酬保密的实现更依赖员工的自我约束。