生活中，很多人经常混用调休和补休，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。

调休和补休，有什么区别？

对你的劳动权益有什么影响，你分得清吗？

一起来了解！

调休

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。

从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

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国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。

“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。

2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。

2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。

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地方政府的“调休”

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

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企业内部的“调休”

特殊工时制中的“调休”：

从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

补休

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。

是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

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“补休”的主要用途

也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

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法条规定

1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

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能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？