成功的企业能够在不断变化的商业环境下取得傲人的业绩，关键一点在于这些企业深谙“人才为王”的道理。在“人才制胜”的时代，首席人才官是现代企业中最有价值的管理职位之一。而在全球化经济愈加深入的大背景下，对于企业首席人才官而言，需要跳出传统的人力资源管理思维，站在国际化的全新高度，重塑思维，开拓视野，全新解读新时代的人力资源管理，帮助企业获取有利的竞争优势和实现基业长青。

互联网思维如同洪流一般，席卷一切，传统工业时代的经典管理学受到了强烈的冲击，在不同管理理念的争锋之中，出现了传统的人力资源管理哲学的第一次冬天。如今，优秀人才越来越不依赖一个组织，更有人提出了“是人才更需要组织，还是组织更需要人才？”同时，适合于工业时代的等级森严的管理制度也在创新的“去组织化”所显现的巨大价值面前摇摇欲坠……传统工业时代的人力资源管理哲学需要进行一次脱胎换骨的变革，适应当下的管理情境，才会迎来重生的春天。

此次会议中，来自不同企业的诸多位高层管理者为现场来宾献上了精彩卓越的主题演讲，从不同领域分析讲解了人力资源的发展现状及前景，解读当前互联网思维下的人力资源，如何更加贴近市场发展趋势，更好的让人力资源在企业运转过程中如鱼得水，为企业锦上添花。

英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。