近一段时间，密切关注招聘工作及新建团队的状况。在听取汇报、研讨工作中，招聘部有三点困惑：一是招聘外包的客户很不好谈；二是客户需要的人才很不好找；三是求职者诚信度比较低。大家认为：目前能够要用到的招聘渠道，我们都尝试了，为什么效果依然不明显？看得出来，大家希望公司给一个明确的解决方案。

招聘部目前的处境让我自然而然地联想到了猎头部发展过程中的两件事：一是2010年4月份，在第一次跟上海肯耐克萨人才服务公司总裁沈健先生交谈中，我就说我的困惑是有了职位找不到人，沈先生说他的困惑是找到优质的客户比较难，找人要相对容易些。二是2011年8.9月份，猎头部一般人压力很大，面对华晨等几个客户的职位一筹莫展，感觉要找到符合客户要求的人难上加难。在彷徨中，每天的工作信心和干劲在衰减，偶尔会产生无所事事的感觉，甚至蒙生了放弃的念头。

同样的情形今天在招聘部也产生了。9月15日，我给招聘部直接布置了两项任务，即在现工作内容基础上，编制招聘职位和求职人员信息对照表，将全职和兼职两类求职者信息录入数据库，两项措施目的是加强对相关信息数据的管理、分析。表格具体内容、数据整理录入都有程艳带领招聘部共同研讨确定。而对于目前使用的招聘渠道效果的分析和新渠道的建设，还是要在实践中摸索、拓展。

我没有给招聘部画一张“饼”，而是实实在在地让他们去干一件事，因为从过往的实践和同业成功的经验分析，招聘流程外包和兼职岗位外包这一类产品的成长，成在积累；成功背后很重要的因素是，团队成员每一个人勤奋、坚持。什么是积累：积累就是为了将来发展的需要，逐渐聚集起有用的东西，使之慢慢增长、完善。积累是一种毅力，是由小到大的必经之路，是成功的前提。什么是勤奋？勤奋就是认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。勤奋分两种：一是脑勤，二是体勤。最宝贵的勤奋，不光是肉体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力。因此，招聘服务团队每一个人的毅力是项目成功的关键，这也是一种优良的品质。时间、智慧、毅力三者的有效结合是发展的必经之路。

日常我们该怎样做？怎样对待工作中的每一件事？希望大家能够用心反思，用心做事！