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《工伤保险条例》第十四条规定的 “因工作原因”的认定，应当考虑 职工履行工作职责与其所受伤害 是否存在因果关系。包括但不限于： 因从事本职生产经营活动受到伤害； 因完成用人单位指派的工作受到伤害； 因维护用人单位正…
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《工伤保险条例》第十四条规定的 “工作场所”的认定，应当考虑是 否属于与职工履行工作职责相关 的区域以及因履行工作职责所需的 合理区域。包括但不限于： 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域； 职工为完成某项特定…
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《工伤保险条例》第十四条和第十五 条规定的“工作时间”的认定， 应当考虑是否属于法律规定的 或者用人单位要求职工 工作的时间。 包括但不限于： 法律规定的工作时间； 劳动合同约定的工作时间； 用人单位规定…
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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数…
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解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上没有差别 《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在…
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不可以哦！ √ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； √ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； √ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据《劳动合同法》第十四条规定 用人单位与劳动者协商一致，可 以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动 合同： …
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单位在职职工大额补助保险费为132元/年，其中用人单位缴纳66元，参保人员缴纳66元，由用人单位代扣代缴。已参保在职人员，每年1月份一次性缴足一个年度的大额补助保险费；新参保或接续参保的在职人员在办理医保缴费时一次性缴足一个年度的大额补助保险费。
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可以。外地户籍人员需先取得沈阳市居住证后，通过“沈阳智慧医保”掌上渠道，点击“灵活就业城乡居民——灵活就业人员参保登记”模块办理参保登记，办理完成后，直接点击“去缴费”按钮或通过“辽宁税务”缴费渠道，完成缴费。
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参保单位及其职工中断缴纳基本医疗保险费的，自中断缴费的次月起暂停其职工医保待遇；参保单位及职工按规定恢复正常缴费的，次月起恢复其职工医保待遇。
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非全日制用工 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 建议留存当初做出约定时的…
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