在线客服电话
024-88590009
在线客服电话
024-88590009
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动:者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除…
查看详细
可以登录全国人社政务服务平台 （http://zwfw.mohrss.gov.cn） 注册后，在“跨省流动人员 人事档案管理服务”专栏进行查询 目前，该平台支持档案基础信息数据 已被上传至平台的流动人员 在线查询存档情况 或者…
查看详细
劳动合同是劳动者与用人单位 建立劳动关系的法定凭证 提出工伤认定申请时 职工如果未能与用人单位 签订劳动合同 可以提供能够证明 劳动关系存在的其他材料 如领取劳动报酬的证明、 单位同事的证言证词等
查看详细
工伤保险费由用人单位按时缴纳 职工个人无须缴费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
查看详细
注意!根本不存在所谓的职称。代办!申报职称有正规渠道，须经个人自主申报、单位推荐等程序，没有任何中介机构能代办、包过。凡是声称花钱就能办的都是骗局 千万别上当!切记!申报人提供虚假材料、论文造假代写、业绩成果不实.....会被记入诚信档案库，严重的会影响后续职称申报。违规取得的职称，一经核实也会被撤…
查看详细
2025年，沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资为118431元，比上年增加4692元，增长4.1%。其中，沈阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为122627元，比上年增加4543元，增长3.8%。城镇私营单位从业人员年平均工资为59564元，比上年增加1800元，增长3.1%。 指标…
查看详细
《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协。议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 因此，用人单位是否通知启用竞业限制协议，不是竞业限制协议有效:的法定前提条件。
查看详细
以岗前培训考核、适应性试岗为名，违法设定3-7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“考核不合格、不适应岗位”等理由辞退劳动者，拒不支付试岗期间的劳动报酬。 找工作过程中如遇上述情况，请果断拒绝！这本质上是用人单位为牟取非法利益，利用虚假招聘信息吸引劳动者，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段，…
查看详细
不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！ 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 …
查看详细
