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最新政策行业资讯业务通知

单位合并,新用人单位解除 劳动合同如何计算经济补偿 年限?

作者:   来源:   日期:2023-11-01   人气:834

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行


劳动者非因本人原因从原用人单位

被安排到新用人单位工作的

劳动者在原用人单位的工作年限

合并计算为新用人单位的工作年限



原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。