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作者： 来源：人力资源和社会保障部微信公众号 日期：2026-08-21 人气：9
“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。
温馨提示
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
